Une leçon de vie

Il a réussi à transformer sa neurotypie en avantage.

Voilà quelques semaine que cette société en informatique cherchait un ingénieur en informatique. Aucune personne autiste ne voulait se présenter, alors elle a osé un pas dans le vide: Embaucher une personne typique. Une belle histoire de solidarité et de bienveillance

Comment vous est venue l’idée d’embaucher une personne typique en informatique?

C’est né d’un pari fou, j’ai voulu embaucher une personne typique. Au départ, j’avais quelques doutes, je me suis dit « ne va t il pas passer son temps à parler football à la machine à café? ». Puis, je me suis dit ça serait une belle aventure humaine, alors même si à la question quel défaut avez-vous? il m’a répondu perfectionniste, j’ai décidé de l’embaucher. D’ailleurs quand je lui ai demandé « Where are you from? » il m’a répondu « Yes », preuve du niveau d’anglais de son CV (bilingue). Ses parents n’en croyaient pas leurs yeux, eux qui pensaient que jamais il ne trouverait sa place en informatique « quand on a un enfant typique qui se lance dans l’informatique, on se pose toujours la question du que va-t-il devenir? ». Ce fut un grand soulagement et le début d’une véritable leçon de vie.

Racontez nous pour Chance et vie son intégration dans le travail?

J’ai tout de suite prévenu l’équipe, il ne fallait pas trop le bousculer. Au lieu des procédures habituelles, nous avons tout oralisé pour qu’il comprenne bien. Bien sûr, il a fallu tout lui expliquer aussi dans un premier temps, il collait les processeurs sur les ventilateurs. Ainsi tout fièrement, il a mis « consultant matériel » sur son linkedin, Le plus difficile était de supporter le bruit de ses paroles pour nous, mais notre service comportemental a trouvé une astuce, faire extinction et utiliser un Chewy tube.

Pour bon nombre de parents d’enfants typiques, tout cela parait impossible, comment avez-vous fait?

Et bien, l’équipe s’est adaptée, nous lui demandions le matin « comment ça allait? » sans attendre la réponse, le vendredi ce qu’il faisait le week-end et le lundi ce qu’il avait fait. Toute l’équipe s’est mobilisée pour s’adapter à ses particularité neurologiques. Comme je vous l’ai dit, beaucoup de nos procédures étaient écrites, une neurologue les a « traduites » en implicite et en oral. Ainsi au lieu de lui dire « colle 10 ventilateurs », nous lui disons « il reste 10 ventilateurs ». Pour lui c’était plus clair ainsi. La force du neurotypique est l’oral, notre neuropsychologue voulait une inclusion par les forces, ça a été difficile à mettre en place.

Nous avons aussi introduit un matériel adapté, notre machine à café parlante de chez Hop neurotypique diffusion pour que Louis ne se sente plus jamais seul, achetée 3000 €, elle produit des « hum hum », « ah oui? » ce qui rassure beaucoup Louis. Il a besoin de régulation, la socialisation est un intérêt spécifique. C’est sûr que pendant que les personnes autistes évoquent leur intérêt pour le sanscrit, Louis avait du mal à trouver sa place. Mais comme « il le dit cette machine à café a tout changé ». Notre formateur nous l’avait bien dit « une personne typique est incohérente dans son référentiel, n’essayez pas surtout d’y entrer « , tel un détective, définissez la logique et faites le contraire, et la personne typique sera pleinement fonctionnelle…

Comment voyez vous l’avenir, pensez-vous à d’autres embauches de personnes typiques?

Avec les aides de l’état, nous rémunérons Louis 5% du smic, avec cela nous pouvons le dire « Embaucher une personne typique en informatique c’est rentable ». Sous cette provocation, nous voulons montrer que Louis peut aussi faire des choses dans l’informatique. Bientôt nous pensons lui proposer de faire les achats de la colle des ventilateurs,. D’ailleurs, il a dit à ses parents et sur Facebook, qu’il serait bientôt ingénieur commercial. Il faut lever son autocensure, il a fait le premier pas, et nous avons fait le reste. Cela fait tellement plaisir de voir une belle mimique faciale, son sourire figé et joyeux quand la machine fait « hum ». Pour finir un mot de Louis

Louis : « Il faut croire en ses rêves, aujourd’hui je sais qu’on peut y arriver si on nous laisse notre chance », une belle leçon de vie pour beaucoup de personnes neurotypique

Ps : Tout ceci est parodique et fait suite aux leçons de vie validiste de laisser une personne en situation de handicap éplucher des carottes en évoquant un pari fou, ou de louer les 2-3 anecdotes de personnes autistes embauchées..